1离职的最后一天2法律依据依据工资支付暂行规定第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按。

也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资公司规定不能与法律向抵触不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全。

员工离职工资结算规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人单位不得拖欠劳动者工资员工可随时辞职的。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资 法律客观 工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 工资支付暂行规定第。

法律主观员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算法律客观劳动合同法第三十条用人。

离职工资结算时间规定不一定，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询法律分析。