1、公司随意扣钱违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由相关负责部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一般来说企业无权对员工进行罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济。

2、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失其他合法代扣情况法律依据中华人。

3、虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资奖金没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资不能随意扣除降低的6种情形1加班工资基数 劳动者加班工资是由加班工资基数小时以及加班时间。

4、而公司扣了你20％的工资，那就不合法了法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元2000元以下罚款给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

5、法律分析乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉如果。

6、法律主观公司暂扣工资不合法，不能随意克扣劳动者工资劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％法律客观中华人民共和国劳动合同法。

7、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依。

8、法律主观公司暂扣工资不合法，不能随意克扣劳动者工资劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％法律客观中华人民共和国劳动法第。

9、法律主观厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保个税等费用，则是合法的员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠法律客观中华人民共和国公司法第十七条公司必须保护职工。

10、法律分析公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的单位支付给员工的应该包括工资固定福利奖励性福利其中基本工资和固定福利应算在工资。

11、员工做错事公司扣工资合法吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%1员工犯错公司。

12、随意扣工资违反劳动法劳动者提供了劳动，用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益，属于违法绝慎行为遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护。

13、法律分析依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%法律依据工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济。

14、法律主观公司无故扣员工工资不合法劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

15、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归。