法律分析已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司法律依。

对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付 女职工 生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准。

3生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数第二十一条规定未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付一保胎假，工资按照。

1产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资2但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将。

应享受自己的工资待遇1如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

参保后，产假期间工资将被生育津贴代替生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工。

也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准。

产假工资计算发放如下1职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由。

保胎假期间，女职工只能拿到病假工资产假，“工资”应全拿女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴一产假工资怎么算的第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由。

法律主观怀孕的女职工分娩后，身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊休假待遇，也就是产假希望对大家会有所帮助一产假工资怎么算1孕期工资女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准。

法律分析孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假二享受计划生育手术休假三法律法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

#160 产假工资的计算方法如下1如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育。

上述费用均有 社保 基金支付 值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额因。