对，就是当天你只要工作了就开始算工资了只要你干满一周走的话就有工资厂里有相关的规定，但有的规定不合理，你可以利用法律来维护自己的合法权利。

法律分析法律分析新员工入职三天是有工资，只要做了一天的话也是有工资的，但是很多人也不会要了，因为太麻烦在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合。

通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理。

根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月二十天，每天八小时，超过八小时以外的，应当算加班劳动法的规定要求单位在员工为其。

是的这个是有明确的法律规定的，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬劳动者有权利获得应得的劳动报酬。

公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资一般人事部门会让新入职人员月底或者是月中报到，从当地人事局下文之日起计算工资要注意试用期内没有。

算工资根据查询得知，入职当天算工资，属于正式工作的第一天这是根据中华人民共和国劳动合同法第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立。