1、法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资法律依据工资支付。

2、周末加班计算详细方式 按照法律规定，每月工作时间为2083天，月计薪天数为2175天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天计算方法每月工作时间 2083=36510411÷12月计薪天数 2175=36510。

3、法律主观周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数除此之外，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日。

4、一周六日加班费怎么算 1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于。

5、按照法定假计算用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6、周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2。

7、一周末加班几倍工资1周末加班是两倍工资工作日加班费的计算方式，具体如下1月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以15倍2双休日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以2倍3。

8、计算方法一般是每小时工资÷8×2×加班时数在我国，法定节假日和周末即双休日都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么员工在这种情况下应该如何计算加班费呢根据中华人民共和国。

9、3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资 上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更。

10、周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算有下列情形之一的，用人单位应当。

11、2休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数双倍工资计算公式是应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算在劳动者主张双倍。

12、法律主观周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷。

13、一中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资怎么算1中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资的计算方法如下1休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资2休息日用人单位。

14、法律主观周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人。

15、一般来说，周末加班的计算方法是按照劳动法规定，增加劳动报酬的方式进行计算根据劳动法规定，周末加班的加班费为工资的150%也就是说，如果您的基本工资是每小时16元，那么一小时的加班费就是16元×150%＝24元因此。