法律主观劳动者请病假，单位可以扣部分工资职工患病期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律客观企业职工患病或非。

法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续。

法律分析请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%最低工资参照每个地区的标准法律规定请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。

法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

法律分析员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工。

法律主观核心内容本文主要由网小编为您详细介绍病假工资怎么扣的法律知识，希望对您有帮助劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本。