实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来说。

法律分析实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法的规定，属于劳务报酬所得劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其。

一实习生工资标准是怎么规定的 1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元但是如果是。

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间工作时间实习费实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买。

1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说，15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二实习生工资扣税标准 1务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用。

如果该公司所在地区的最低工资标准高于300元，那么该公司开出的月薪就是违法的其次，如果该公司的实习生工作时间超过当地法律规定的最长工作时间，也算是违法的实习生月薪的确定，同样需要考虑多方面的因素首先，实习生的。

实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬对于应届毕业生的实习工资，我国法律没有规定一般由用人单位和劳动者自由约定，在实践中不得低于法律规定的最低工资标准实习期拖欠工资怎么办1与用人单位协商2可以。

大学实习生的工资标准是不低于本职位的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生根据职业学校学生实习管理第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量。

法律分析一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助实习期的工资一般都会低于最。

法律分析实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%实习生与用人单位没有形成劳动关系。

实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助如交通补贴饭贴等。

1实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法以下简称税法的规定，属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除。

此外，实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同，实习生未拿到学校的毕业证与单位并非是正式的 劳动关系 ，而只是 劳务关系 这就有点类似 劳动合同 中规定的 非全日制用工 方式法律客观关于工资总额。

法律分析实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助如交通补贴饭。