1、法律分析有的，请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十法律依据企业职工患病或非因工负伤。

2、法律分析请病假给工资，在医疗期内，病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计。

3、劳动者请病假后是有工资的 具体的发放标准 1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

4、法律分析请病假是有工资的病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按。

5、员工在患病住院期间是有工资的职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假根据劳动部关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗。

6、一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除。

7、法律主观对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十法律。

8、病假日工资＝最低工资标准×80%÷2175天月计薪天数二员工请病假遭解雇怎么办单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动。

9、一职工请一个月病假有工资吗？ 请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。

10、法律主观病假期间也是有工资的 1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发 3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4，连续工龄满6年不满。

11、工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准5因劳动者请事假等相应减发工资等且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%综上所述，就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准。

12、有根据查询华律网得知，劳动者在生病期间，若劳动者有病假单的，在家里休息的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，所以有工资。

13、2劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

14、法律主观病假期间也是有工资的1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发4，连续工龄满6年不满8年的。

15、法律分析有请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间。

16、员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放病假工资发放标准如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人。

17、法律主观请病假扣钱是合理的请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗。

18、请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的以上海为例，根据关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准。