很多行业的打工人其实都有着同样的问题，工作不喜欢，工资太低，工作量太大，老板要求多脾气还不好即便是换了新的环境，很快又会产生类似的问题总之身和心都在饱受折磨但是如果有一个明确的职业规划，这种状态能减轻。

才会有多少工资，是不是更合理一些呢，评什么大家都在说自己的工低，而没有想过为什么工资低，都想高工资，一个月给你一万的月薪，您能给公司带来多大的利益，首先我自己，打工的工资也不高，工资太低你有没有问过自己。

想要回老家的理由进行辞职，这样可以解决许多矛盾，解决许多问题，可以避免对方不同意。

的原因老板太扣个人的原因能力问题只有努力工作，做别人做不到的，不要让给你开资人问别人“人才太少怎么办”相信自己一定通过自己的努力一定会挣到钱的我想先问几个问题？请问你是任职什么岗位的工资低待遇差。

首先说，不管是工资待遇高的工作，还是工资待遇低的工作，都不可能方方面面都符合我们自己的心意，因为单位不是我们自己家的，我们肯定要受别人的管制，单位有单位的规章制度，每个人都有自己的上级负责一个部门的管理再说人。

2在职业发展方面，如果公司没有提供合适的培训机会，或者没有给予晋升机会，无法满足个人职业发展需求，就需要果断离职否则，将会长期处于职业发展停滞的状态，无法充分发挥自己的才能，影响未来发展3工作压力方面，如果公司。

假如一份工作连生存都保证不了，那么无论工资多少都是一个无法接受的职业选择但是，年轻人在选择工作时，并不仅仅只是要考虑工资的高低，还应该考虑以下几个方面首先，年轻人需要考虑工作内容是否符合自己的兴趣和特长。

个人观点，不建议裸辞不论是多大的年龄，从事的何种职业，当然不差钱的另当别论理由如下1工作的目的无非赚钱赚工作经历贸然离职，直到找到下一份工作，需要一个时间段，这个时间段可长可短，短则一个星期，长则。

肯定可以，但可以用更婉转的表达方式，在公司付出得不到相应的回报生活水平保障不了，工作没有动力公司制度不完善，没有激励机制，员工得不到成长等等。