在阿里巴巴的公司，他的工资是按照技术职称来分等的在公司里有高管，有中层有底层的员工初入阿里巴巴公司的自然只是能处理一般的低端业务，这些初级的业务需要的人员是面试而定的他们的工资也不会太高，仅仅能顾了自己。

目前，阿里P7以下的员工数超过70%从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商业上的东西有所思考，晋升会比较困难P7到P8这个节点，除非负责的业务。

马云做出这样的选择，原因有非常多，我们分开来说首先，马云的身价非常高，他有很多的资产，所以工资对他来说并没有多大的意义，一元钱和一千万元对他来说是一样的普通的年薪制，员工是没有底气，只拿一元工资的。

元，薪资发放方面，总工资包括基本工资奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管经理级员工。

一什么是阿里的bai361制度阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司，能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情，阿里巴巴在考核员工的时候，一直实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的。

阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了P4专员，应届本科生，月薪8－10K左右，年薪10－15W左右，没有对应的。