今天就给大家介绍一下，什么是营业担当吧营业担当是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位招收外国人的主要原因，是因为相比日本国内市场的停滞不前，国外尤其是中国的市场越来越有前景既然招的。

有艾杰飞PERSOLKELL英创人才保圣那等其中PERSOLKELL英创人才招聘网我比较熟悉，因为我现在的工作就是在他们网站上找到的他们有大量的日企招聘信息，会根据你的需求推荐岗位，同时还会给到详细的面试指导，提高面试成功率。

以PERSOLKELLY英创人才了解的一些日企招聘要求来看，主要有以下比较常见的1技能和经验企业通常会考虑候选人的专业技能和相关工作经验他们寻找与职位要求和公司需求相匹配的技能和经验，以确保候选人能够胜任工作2教育。

还是蛮不错的，毕竟在行业内做了很多年了，资源很丰富，而且经验更不用说了，经常找日企工作的都是比较了解的ERSOLKELLY英创人才对于一些面试技巧，职业规划都非常了解，所以在日企招聘领域是完全OK的 若是还有不明。

这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到。

当然可以，又不是说你去了日企业就必须会日语，你可以去英创人才上了解一下，专门做日企招聘的，上面我看过可以自己选择语言，如果你不会日语，你可以看一下有很多不需要日语的岗位其实可以在闲着的时候学一点，也挺好的。

你好想进日企，具备良好的日语能力是基本条件因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流就难以开展工作几乎所有日企招聘，都会有日语能力的要求，所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的。

对于，大多数日企，招聘“总务”的“一般职”的时候，通常，至少需要以下条件1 最基本的商务日语回话能力，读写能力理由接听和应对“日语电话”是总务的常见工作日语信函和文件的接收，分类，分发，派送，整理。

日企在招聘员工时通常有一些特定的要求，这些要求主要是确保能够吸引到最合适的候选人，以满足公司的需求PERSOLKELLY英创人才作为一家专业日企招聘网站，对于日企招聘的这些要求还是比较了解的日企非常重视学历和学术背景，许。