法律分析北京市病假工资计算1病假计算基数a劳动合同或集体合同的约定支付病假工资b北京市最低工资标准的80%2病假期限a实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下3个月b实际工作年限10年以下；2022年北京病假工资发放标准劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%一什么是病假？病假，是指劳动者因疾病。

法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低；在北京，请病假期间可以获得工资补偿具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定根据中华人民共和国劳动法规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。

2023年北京市病假工资发放标准具体如下1正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求正常请假，公司因此为由的不可以辞退；你当月的正常工资，扣除了病假扣款部分以后，剩余的部分不能低于北京市最低工资的80%北京市的剩余部分中包含社保个人部分的金额，即“剩余部分=净收入+社保个人部分”也就是说你的“净收入部分+社保个人部分”lt928元。

连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金公司有以下行为的，应该向劳动者支付。

北京病假工资是最低工资的80%还是个人工资

1、具体多少根据北京市的最低工资标准而定2015年的最低工资标准为1720，那么就病假工资就不得低于1376 具体参考北京市工资支付规定如下第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或。

2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%二北京病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。

3、法律主观一般80%左右，北京市工资支付规定第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%第22条。

4、根据北京市工资支付规定中规定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％劳动者在事假期间，用人单位可以不。

5、法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2023年病假期间工资发放标准具体。

6、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县自治县市劳动和社会保障行政部门批准三北京市病假工资发放标准1病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动。

北京病假工资发放标准及规定2023年

一北京市病假工资天数是怎么样发放的职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资。

法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续。