1、岗位工资和基本工资有以下几个方面的区别1定义不同基本工资，又称为底薪，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金，是基本工资。

2、工资组成包括基本工资和绩效工资等多个部分，其中基本工资是指员工基本劳动报酬，而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴两者的计算方式和标准也有所不同工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资绩效工资。

3、定义基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬，通常以月薪或年薪的形式支付，是员工工资的一个固定部分岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬，通常以小时工资或日工资的形式支付，是员工工资的一个变动部分支付。

4、岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2职务岗位技术薪酬是按照各个不同职务岗位的业务技术要求劳动条件。

5、1基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分2岗位工资以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能。

6、岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2职务岗位技术薪酬是按照各个不同职务岗位的业务技术要求。

7、基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的岗位工资，也叫职务工资技术工资，是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的。

8、基本工资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动，岗位工资也随着变动。

9、岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资。

10、公司可以单方面削减员工基本工资吗基本工资属于员工人身权益的一部分，在缺乏员工同意或者法律依据的情况下，企业不得随意削减员工基本工资基本工资和岗位工资是工资中比较重要的组成部分，应根据法律法规的规定进行计算和支付。

11、法律分析1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴补贴法律。

12、岗位工资和基本工资的关系如下1基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分2岗位工资以岗位权利责任。

13、基本工资是正常劳动报酬，岗位工资是额外报酬基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有固定性岗位工资是根据岗位职务等因素给予的额外报酬，反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任岗位工资可以包括。

14、基本工资和岗位工资的区别1概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴2支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资。

15、岗位工资包含基本工资基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利责任劳动条件劳动强度劳动技能安全系数重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容国家实行最低工资保障制度用人。