每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20根据查询华律网得知，旷工离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济。

即使劳动者旷工离职，用人单位仍需按照合同约定支付工资。

旷工离职工资怎么算具体体现为1旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的2旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不。

旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式。

法律主观劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清法律客观工资支付暂行规定第九条劳动关系。

法律分析按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同无正当理由经常旷工一般是指除有不可抗拒的因素。

旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算 工资 ，但劳动者也应赔偿损失结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反 劳动合同 中约定的保密。

法律主观劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

旷工3天算自动离职还有工资只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿法律。

国家规定旷工扣工资的方式如下旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的工资总额由下列六个部分组成1计时工资计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准等级计算所支付的工资2计件工资计件工资。

虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是工资支付暂行规定第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数劳动者。

小时工旷工三天自动离职扣6天工资根据中华人民共和国劳动合同法规定，员工旷工三天以上，视为自动离职在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资依据的法律条文中华人民共和国劳动合同法。

旷工离职扣工资合法旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资旷工多少天可以解除劳动合同1旷几。

这在法律上并无规定员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章。