法律分析第一，目的不同绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放奖。

一工资与绩效工资的区别1这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

基本工资和绩效工资有什么区别公司发行工资时，发现工资分为两部分，基本工资和业绩工资金额比例也不同你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗一基本工资和业绩工资的意思 1基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据。

基本工资，岗位工资，绩效工资有什么区别提问1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资基本工资=你公司根据你所在地的最低工资。

基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以。

2岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动，岗位工资也随着变动3工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定4绩效工资，是根据企业经营。

我国事业单位的工资由基本工资绩效工资津贴补贴其他工资四类组成岗位工资岗位工资以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性安全系数等评价要素作为发放依据岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移。

1岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度2绩效工资，又称绩效加薪奖励工资或与。