法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6。

企业应支付的病假工资疾病休假工资标准为 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资。

三用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的，从其规定三。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资1工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发3连续工龄满4年不满6年的。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给三连续工龄满20年及其以上的，按本人。

上海市病假工资规定2021年如下工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%如果工作了2至4年，将支付其工资的70%如果工作了4至6年，将支付其工资的80%如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作。

上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资如果缺勤时间超过。

上海病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本人工资的。

根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下病假工资的支付标准是工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%劳动部。

按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发一上海病假工资与连续工龄有什么关系 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连。

四病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日节假日的应予剔除法律客观上海市企业工资支付办法第九条企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资劳动者在依法享受婚假丧假探亲假病假等假期期间。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果计薪日是指国家规定的制度工作日加。

上海病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异一上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病，医疗期内停工治。

元，已超过上海市平均工资3292元按08年月平均工资计算，公司可以按。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条。