法律分析深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行从2011年3月1日起。

根据深圳市员工工资支付条例第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 一安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付 二安排员工在。

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深圳市员工工资支付条例第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款一支付员工工资低于最低工资的二克扣或者无故拖欠员工。

一工资支付表的法律要求 关于工资支付表，深圳市员工工资支付条例作出了以下规定 1用人单位支付工资，应当制作工资支付表， 2工资支付表，应当包括以下内容 1单位名称2工资计发时段即，工资支付。

一2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十 二法律依据 深圳市员工工资支付条例。

深圳市员工工资支付条例 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月工资支付周期在。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元2030元×80%÷天天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

1失业保险金待遇 失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金2360元x90%=2124元月，比原来多领144元2医疗期工资待遇 深圳市员工工资支付条例。

02医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。

二特别说明企业在可能或已经出现停工停产情形时，应及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并根据停工停产的时长及劳动者提供劳动的情况发放工资或支付生活费法律依据深圳市员工工资支付条例。

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资，一些省市规定在当日或者1至5天内，从其规定深圳市员工工资支付条例第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动。

一休息休假日工资如何支付 答劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 深圳市员工工资支付条例第二十一条规定“员工在法定休假节日。

深圳市员工工资支付条例第五条第六条规定“用人单位应当按时足额支付员工工资”“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付用人单位应当至少每月向员工支付一次工资”深圳市员工工资支付条例第。

2医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。