病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满。

病假不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

一劳动法中员工休病假扣工资吗 劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工。

法律分析请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%最低工资参照每个地区的标准法律规定请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60。

综上所述，单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作。

法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定。

法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%病。

法律分析请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%最低工资参照每个地区的标准法律规定请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。

有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理的，则员工应当予以接受如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准的80%的，则员工可以通过协商调解仲裁等方式来处理。

请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月病假工资规定的发放。

法律主观劳动者请病假，单位可以扣部分工资职工患病期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律客观企业职工患病或非。

劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之。